面临挑战
当今国际环境中，甄选具备竞争力的优秀人才。
在公司日趋国际化的今天，把握众多商机，皆需具备一定的语言交流能力——尤其是英语。想要与客户有良好的沟通、想要赢取合作机会，基本的英语技能是关键因素。正因如此，越来越多的企业希望招募到那些已经具备了良好的英语交流能力与职业素养的复合型人才，以满足企业发展的需要。
解决方案
法国Packard Bell集团要求员工能够与全球客户及合作商顺利进行商务沟通。
公司对应聘者提出的要求之一，便是他们要具备与其应聘的职位所对应的英语技能。公司根据职位的特点，基于托业考试的成绩制定了相应的分数要求。例如：一名合格的技术员工需要在TOEIC测试中达到650分的成绩，而购买部门员工则必须达到850分。
Kenwood 电子科技集团位于马来西亚，作为企业的新招募员工，必须经过测试达到规定的英语技能等级。TOEIC的测试结果也会指导培训方向，简明有效地帮助员工提升自己的英语技能。在Kenwood集团，员工的职业晋升机会与他们的英语熟练等级是相互关联，密不可分的，这同时也成为鼓励个人发展的重要动力。
Kenwood集团已于近期将其研发部门从日本重新部署至马来西亚，当地的普遍用语为英语。因此，所有员工要具备并不断提高英语水平已经成为大势所趋。
成效
通过在招聘环节中使用托业考试，这些企业提高了招聘效率，节省了在雇佣方面的开支。同时，确保新员工具备优秀的英语交流能力来完成他们的日常工作，从而避免了由于沟通不畅、信息错误、员工不能胜任工作等因素而造成的重大损失。
